R & D Avocats

Créé en 2003, le Cabinet R & D grandit chaque année grâce à vous et pour vous.

Vous êtes au cœur de notre conception du métier d’avocat.

Equipe

pour répondre à vos attentes.

Dynamique et déterminée Proche et professionnelle Réactive et réfléchie,
notre équipe est animée par une seule ambition: répondre à vos attentes

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7 avocats à votre service
Guillaume Roland

Guillaume ROLAND

Il intervient tant en conseil qu’en contentieux pour accompagner dirigeants et cadres dans l’ensemble de leurs problématiques de droit social.
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Julie Pleuvret

Julie PLEUVRET

Julie a rejoint le cabinet R & D en janvier 2004 et intervient principalement en droit social et en contentieux général.
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Amandine Milly

Amandine MILLY

Amandine a rejoint le cabinet R & D en septembre 2014 et intervient principalement en droit social.
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vide

Hugo TANGUY

Hugo intervient tant en conseil qu’en contentieux en droit social.
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Emmanuelle MOSNINO

Emmanuelle a débuté sa carrière en 1991 au BUREAU FRANCIS LEFEBVRE avant de prendre la direction du département de droit social du Cabinet OPPENHEIMER-WOLFF  & DONNELLY puis de rejoindre et collaborer avec le Cabinet R & D.
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FP-une

Franck PARISÉ

Franck est avocat au barreau de Paris depuis le 19 avril 2000. Il a exercé son activité en droit des affaires et des sociétés de 2000 à 2004.
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KL-une

Karine LAHAYE

Karine LAHAYE a débuté sa carrière au sein du cabinet R & D en 2005 avant de rejoindre le département corporate du cabinet Eversheds.
Depuis 2015, elle participe de nouveau au développement du département droit des affaires du cabinet R & D en intervenant tant en conseil (fusions-acquisitions, droit des sociétés, levées de fonds, droit des contrats) qu’en contentieux (droit commercial).
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Blog

Dernières actualités et conseils

Un système auto-déclaratif associé à un suivi régulier par l’employeur peut tenir en échec une action en rappel d’heures supp.

Hebdo R&D n°20 : Forfait-jours View this email in your browser Un arrêt de la Cour de cassation du 22 juin 2017 fournit un exemple de dispositif conventionnel répondant aux exigences posées par la jurisprudence et intégrées dans le Code du travail aux…

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Accords d'entreprise : mode d'emploi d'une publication partielle

Hebdo R&D n°17 : Publicité des accords collectifs View this email in your browser Le mode d’emploi pour une publication partielle En application de la loi Travail, les conventions et accords collectifs de branche, de groupe, interentreprises, d’entreprise…

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Infraction routière commise avec un véhicule de société, le point

Hebdo R&D n°18 : Véhicule de société View this email in your browser Infraction routière commise avec un véhicule de société Depuis le 1er janvier 2017, lorsqu’un salarié commet, avec un véhicule de société (appartenant à son employeur ou loué par lui),…

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La possibilité donnée à l’URSSAF de régulariser un recouvrement : quand une mise en demeure peut en cacher une autre

Hebdo R&D n°19 : Contrôle URSSAF View this email in your browser La possibilité donnée à l’URSSAF de régulariser un recouvrement Un arrêt de la Cour de cassation du 6 juillet 2017 invite à s’interroger sur la possibilité pour une URSSAF de régulariser…

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Employeurs, conformez vous aux "observations pour l’avenir" de l’Urssaf !

Employeurs, conformez vous aux « observations pour l’avenir » de l’Urssaf L’article L. 243-6-2 du code de la sécurité sociale permet à un cotisant (employeur ou travailleur indépendant) d’opposer une circulaire ou une instruction du ministre chargé de la…

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clause de non-concurrence entre associés

Hebdo R&D n°15 : Clauses de non-concurrence entre associés View this email in your browser Les associés ou certain d’entre eux s’engagent parfois au travers d’un pacte d’associés à ne pas s’intéresser à des activités de même nature que celles développées…

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Compétences

Le Cabinet R & D a développé une expertise en droit social. Le cabinet est dédié avant tout aux PME et cadres dirigeants pour vous accompagner dans toutes vos entreprises.

Partenaire au quotidien de vos projets, nous vous proposons notre expertise pour :

Vous assister et vous représenter

dans tous les litiges qu’ils soient individuels (exécution et rupture des contrats de travail) ou collectif (contentieux syndical, électoral etc.) en élaborant et en suivant une stratégie contentieuse,

Elaborer un véritable projet social

passant par la fidélisation et la motivation de votre personnel (intéressement, PEE, actions gratuites…) et en vous accompagnant dans vos opérations de rachat et cession d’entreprise.

 

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