R & D Avocats

Créé en 2003, le Cabinet R & D grandit chaque année grâce à vous et pour vous.

Vous êtes au cœur de notre conception du métier d’avocat.

Equipe

pour répondre à vos attentes.

Dynamique et déterminée Proche et professionnelle Réactive et réfléchie,
notre équipe est animée par une seule ambition: répondre à vos attentes

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7 avocats à votre service
Guillaume Roland

Guillaume ROLAND

Il intervient tant en conseil qu’en contentieux pour accompagner dirigeants et cadres dans l’ensemble de leurs problématiques de droit social.
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Julie Pleuvret

Julie PLEUVRET

Julie a rejoint le cabinet R & D en janvier 2004 et intervient principalement en droit social et en contentieux général.
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Amandine Milly

Amandine MILLY

Amandine a rejoint le cabinet R & D en septembre 2014 et intervient principalement en droit social.
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Hugo TANGUY

Hugo intervient tant en conseil qu’en contentieux en droit social.
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Emmanuelle MOSNINO

Emmanuelle a débuté sa carrière en 1991 au BUREAU FRANCIS LEFEBVRE avant de prendre la direction du département de droit social du Cabinet OPPENHEIMER-WOLFF  & DONNELLY puis de rejoindre et collaborer avec le Cabinet R & D.
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FP-une

Franck PARISÉ

Franck est avocat au barreau de Paris depuis le 19 avril 2000. Il a exercé son activité en droit des affaires et des sociétés de 2000 à 2004.
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KL-une

Karine LAHAYE

Karine LAHAYE a débuté sa carrière au sein du cabinet R & D en 2005 avant de rejoindre le département corporate du cabinet Eversheds.
Depuis 2015, elle participe de nouveau au développement du département droit des affaires du cabinet R & D en intervenant tant en conseil (fusions-acquisitions, droit des sociétés, levées de fonds, droit des contrats) qu’en contentieux (droit commercial).
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Blog

Dernières actualités et conseils

Deux décisions récentes viennent de préciser le régime des ruptures conventionnelles

Cas des salariés protégés Lorsqu’elle est conclue avec un salarié protégé, la rupture conventionnelle doit être soumise à l’avis du comité d’entreprise avant sa signature. En l’absence de comité d’entreprise, l’employeur peut saisir directement l’Inspection…

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La lettre de licenciement ne peut -toujours- pas être signée par une personne étrangère à l’entreprise

Dans un arrêt du 26 avril 2017, la Cour de cassation vient de réaffirmer sa jurisprudence interdisant à l’employeur de donner mandat à une personne étrangère à l’entreprise pour conduire la procédure de licenciement. La signature de la lettre de licenciement,…

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Harcèlement : L'inaction du responsable RH est fautive !

Hebdo R&D n°7 : Harcèlement managérial View this email in your browser L’inaction du responsable RH est fautive ! En matière de harcèlement moral, l’auteur direct des agissements n’est pas le seul à encourir une sanction disciplinaire. Les cadres de direction…

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règlement intérieur 2/2 : n'oubliez pas les sanctions disciplinaires

Hebdo Social n°5 : Pouvoir disciplinaire View this email in your browser Toute entreprise employant habituellement au moins 20 salariés doit mettre en place un règlement intérieur (Article L. 1311-2 du Code du travail). Sans règlement intérieur, l’employeur…

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règlement intérieur : les nouveautés 1/2

Hebdo social n°4 : Règlement intérieur View this email in your browser Un règlement intérieur est obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 20 salariés et doit être rédigé par l’employeur. Ces derniers mois, plusieurs textes et décisions ont…

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Inaptitude : la réforme 2/2

La procédure de reclassement en cas d’ inaptitude (professionnelle ou non) a changé depuis le 1er janvier 2017 : Obligation de recevoir le salarié en entretien pour échanger sur les propositions de reclassement ; Nouveau cas de dispense de reclassement…

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Inaptitude : la réforme 1/2

Des changements majeurs sont intervenus depuis le 1er janvier 2017, la loi Travail et son décret d’application ayant harmonisé les régimes en cas d’ inaptitude professionnelle et non professionnelle : Présomption d’aptitude à la suite d’un accident ou…

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la visite d'information et de prévention

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Pour faire cesser une iniquité entre assurés et organismes de sécurité sociale

J’ai récemment introduit une question prioritaire de constitutionnalité (QPC) aux fins de contester un paradoxe qui dure depuis trop longtemps déjà. Petite mise en situation : suite à une mise en demeure préalable, l’Urssaf émet une contrainte à l’encontre…

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point sur les conséquences sociales et fiscales des indemnités de rupture

Le tableau ci-dessous a pour objet de faire un point sur les conséquences sociales et fiscales des indemnités de rupture. Pour ceux qui souhaiteraient développer une réflexion plus systématique, rappelons que 3 étapes sont indispensables pour calculer…

Compétences

Le Cabinet R & D a développé une expertise en droit social. Le cabinet est dédié avant tout aux PME et cadres dirigeants pour vous accompagner dans toutes vos entreprises.

Partenaire au quotidien de vos projets, nous vous proposons notre expertise pour :

Vous assister et vous représenter

dans tous les litiges qu’ils soient individuels (exécution et rupture des contrats de travail) ou collectif (contentieux syndical, électoral etc.) en élaborant et en suivant une stratégie contentieuse,

Elaborer un véritable projet social

passant par la fidélisation et la motivation de votre personnel (intéressement, PEE, actions gratuites…) et en vous accompagnant dans vos opérations de rachat et cession d’entreprise.

 

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