R & D Avocats

Créé en 2003, le Cabinet R & D grandit chaque année grâce à vous et pour vous.

Vous êtes au cœur de notre conception du métier d’avocat.

Equipe

pour répondre à vos attentes.

Dynamique et déterminée Proche et professionnelle Réactive et réfléchie,
notre équipe est animée par une seule ambition: répondre à vos attentes

7 avocats à votre service
Guillaume Roland

Guillaume ROLAND

Il intervient tant en conseil qu’en contentieux pour accompagner dirigeants et cadres dans l’ensemble de leurs problématiques de droit social.
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Julie Pleuvret

Julie PLEUVRET

Julie a rejoint le cabinet R & D en janvier 2004 et intervient principalement en droit social et en contentieux général.
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Amandine Milly

Amandine MILLY

Amandine a rejoint le cabinet R & D en septembre 2014 et intervient principalement en droit social.
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Hugo TANGUY

Hugo intervient tant en conseil qu’en contentieux en droit social.
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Emmanuelle MOSNINO

Emmanuelle a débuté sa carrière en 1991 au BUREAU FRANCIS LEFEBVRE avant de prendre la direction du département de droit social du Cabinet OPPENHEIMER-WOLFF  & DONNELLY puis de rejoindre et collaborer avec le Cabinet R & D.
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FP-une

Franck PARISÉ

Franck est avocat au barreau de Paris depuis le 19 avril 2000. Il a exercé son activité en droit des affaires et des sociétés de 2000 à 2004.
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KL-une

Karine LAHAYE

Karine LAHAYE a débuté sa carrière au sein du cabinet R & D en 2005 avant de rejoindre le département corporate du cabinet Eversheds.
Depuis 2015, elle participe de nouveau au développement du département droit des affaires du cabinet R & D en intervenant tant en conseil (fusions-acquisitions, droit des sociétés, levées de fonds, droit des contrats) qu’en contentieux (droit commercial).
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Blog

Dernières actualités et conseils

Plan de sauvegarde des retraites complémentaires

Les partenaires sociaux sont parvenus à un accord le 13 mars 2013 sur les mesures de sauvegarde provisoires pour les retraites complémentaires. Les 2 premières mesures fortes sont des revalorisations inférieures à l’inflation et une augmentation du taux des cotisations. Ces deux mesures sont[…]

l’ACOSS confirme que le forfait social s’applique à l’indemnité de rupture conventionnelle jusqu’à 2 PASS

L’ACOSS apporte des précisions quant à l’assujettissement de l’indemnité de rupture conventionnelle au forfait social. Depuis le 1er janvier 2013, le régime social des indemnités de rupture conventionnelle a été modifié par la loi de financement de la sécurité sociale. Une première lecture sans[…]

Lire l'article complet sur le blog "Droit de la sécu(rité sociale)" de Guillaume Roland

Selon le COR, la solution aux problèmes de financement de la retraite passe par un allongement de la durée d’assurance

A l’heure où une nouvelle réforme des retraites va nécessairement être sur la table du Gouvernement et du Parlement, le COR dans une note relative aux perspectives du système de retraite en 2020, 2040 et 2060, reprend l’ensemble des législations ayant existées, existantes et pouvant exister[…]

Lire l'article complet sur le blog "Droit de la sécu(rité sociale)" de Guillaume Roland

égalité de traitement : la Cour de Cassation brouille les cartes en matière de prévoyance

la Cour de Cassation a développé depuis de nombreuses années une jurisprudence sur l’égalité de traitement et notamment s’est interrogée à de nombreuses reprises sur la distinction qu’il fallait faire en France entre les cadres et les non-cadres. Elle a ainsi invalidé certains accords[…]

Lire l'article complet sur le blog "Droit de la sécu(rité sociale)" de Guillaume Roland

Compétences

Le Cabinet R & D a développé une expertise en droit social. Le cabinet est dédié avant tout aux PME et cadres dirigeants pour vous accompagner dans toutes vos entreprises.

Partenaire au quotidien de vos projets, nous vous proposons notre expertise pour :

Vous assister et vous représenter

dans tous les litiges qu’ils soient individuels (exécution et rupture des contrats de travail) ou collectif (contentieux syndical, électoral etc.) en élaborant et en suivant une stratégie contentieuse,

Elaborer un véritable projet social

passant par la fidélisation et la motivation de votre personnel (intéressement, PEE, actions gratuites…) et en vous accompagnant dans vos opérations de rachat et cession d’entreprise.

 

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